找工作并不（bú）容易，但（dàn）如果你被解雇了，那么（me）在你获（huò）得成（chéng）功的路（lù）上就（jiù）又多了（le）一道需要跨越的关卡。虽（suī）然工作面试中有不可预见的事情（qíng），但可以（yǐ）肯（kěn）定的是你一（yī）定（dìng）要（yào）解释你简（jiǎn）历（lì）上的空（kōng）白期（qī）。“你总（zǒng）是会被问到这个问题的--尤其是在（zài）你没准备好的时候，”《职业主（zhǔ）义：获得令人满意（yì）职业（yè）的聪明方法》的（de）作者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说。以（yǐ）下是如何自信的回答这个问题的方法：

　　要（yào）知道你并不是自（zì）动掉进（jìn）了一个（gè）巨大的（de）劣势中

　　被解雇（gù）是有很多原因的--而且雇主（zhǔ）们（men）都明（míng）白（bái）。“被解雇的应聘者犯的错误是他们以（yǐ）为只有自（zì）己是唯一被解雇的人，而面试官并不了解他们的情况。而事实则是面试（shì）官可能也（yě）被解雇过，或者有朋友或亲戚曾经（jīng）被（bèi）解雇过。他们知道有时（shí）候是员工的错误（wù），而有时（shí）则是老板的问题，”赫维茨人事战略公司的CEO布鲁斯（sī）·赫维（wéi）茨（Bruce Hurwitz）说。

　　在你尝试（shì）解释（shì）前（qián）要（yào）先平静（jìng）的看待这件事（shì）

　　被解雇（gù）是很容易让（ràng）人情绪（xù）激动的。你在面试前，你需要跟值得（dé）信任的知己发泄你的（de）情绪，这（zhè）样你才能够客观（guān）的（de）说明（míng）情况。把这件（jiàn）事情写（xiě）下来对你也有帮助。“写（xiě）出发生（shēng）了什么（me），然后再从草稿中去（qù）除掉主观的部（bù）分。在经（jīng）过修改之（zhī）后，你（nǐ）就能简单的陈述（shù）已经（jīng）发生的事情了，”奥唐纳（nà）说。

　　讲（jiǎng）讲你（nǐ）从这件事中所学到的（de）事情

　　通过讲（jiǎng）述你从这件事中（zhōng）得到了怎（zěn）样（yàng）的经验就能把消极转化为积极。也许发（fā）生（shēng）这件事是因为你在（zài）错误的（de）公司（sī）或错误的职位，但十有八九你应该承（chéng）担一（yī）部分责任。“你需（xū）要（yào）诚实的看（kàn）待自己为什么被解雇--即使你认为那是不公平的。要让他（tā）们知道你（nǐ）已（yǐ）经从过（guò）去的经历中学到了（le）哪些经验教（jiāo）训，并且已经准（zhǔn）备好（hǎo）以新的面（miàn）貌继续前（qián）进--渴望为公司付（fù）出百分百的热（rè）情，并做出巨大的贡献（xiàn），”管（guǎn）理咨询公司（sī）Steinbrecher & Associates的CEO苏珊·斯坦布（bù）莱（lái）施（shī）尔（Susan Steinbrecher）说。

　　尽（jìn）量简短

　　研究你（nǐ）被解雇（gù）的所有（yǒu）细节可能更（gèng）有意思，但这只是你过去工作经历的一小部（bù）分，不要在（zài）面试过程（chéng）中一直谈论这件事。“说（shuō）的太（tài）多好像（xiàng）你在为这件事找借口。要遵循以前的电视节目Dragnet中的座右铭：‘只讲（jiǎng）事实，夫人’，”赫维（wéi）茨说（shuō）。如（rú）果你没有把太多重点放在自己被解雇（gù）这件（jiàn）事上的话，面（miàn）试官也不会。