又是（shì）一年招聘季，校园里，简（jiǎn）历在风（fēng）中（zhōng）飘荡。面试（shì）对有的人来讲已是常事，而对于（yú）初次（cì）参加面试（shì）的（de）人，尤其是那些刚从学校毕业的学生来说：难免在这种场合心里会发毛，那（nà）个坐在对面的面（miàn）试考官，他到底在想（xiǎng）啥（shá）？他一会儿声东（dōng）击西，一会儿笑而不语。他内心的答（dá）案是什么（me）？快来告诉我真（zhēn）相。

　　1、求职实（shí）际上是一个（gè）难（nán）以公平的被拒（jù）绝过程

　　公平的环境下求职？从面试考官（guān）的角度（dù）来说（shuō），这根本就不现实。

　　在可能每天都（dōu）有上（shàng）百封邮（yóu）件挤满邮箱的情况下，你以为他（tā）们（men）真的有（yǒu）足够（gòu）的精力一点点核实你简历里（lǐ）的内容和具体职位之间的契合（hé）度吗（ma）？负责任（rèn）地（dì）告诉你，如果他们那（nà）样做，只有两种下场（chǎng）：1.招聘效率（lǜ）过低（dī）而丢（diū）了自己的饭碗，2.累（lèi）死在电脑前。

　　面试考官的招聘流程最重要（yào）的原则就是保证他们能最有效率（lǜ）地找（zhǎo）到该空缺职位（wèi）的（de）人选。而淘汰掉（diào）不合适的，才是这一阶段中最繁重（chóng）的工作。

　　因（yīn）此，你（nǐ）需要有（yǒu）一个全新的角度认识求（qiú）职这个问题，你很可能会因为各种复（fù）杂（zá）而（ér）诡异（yì）的（de）因素被（bèi）拒（jù）绝，这不是你的错误。负（fù）责为公司招聘的那些（xiē）人可不是什么猎头（tóu），他们并不试图找到最（zuì）佳人选，也不会为你（nǐ）量身（shēn）定制一份适合你（nǐ）的工（gōng）作（zuò）。他们要做（zuò）的，就是（shì）从所有求（qiú）职者中迅速筛除98%的人。现在企（qǐ）业招聘的第一步（bù）——网络（luò）在线申请正是（shì）电脑用程序代（dài）替人力来淘（táo）汰大部（bù）分不合格（gé）求职者。

　　2、如果被否，别想要第二次机会了

　　在整（zhěng）个应聘过程中，任（rèn）何一个环节（jiē）你都可能被一票否决。一（yī）个真实的故事是（shì），B大优秀的毕业生Amy在网络在线申请某TOP500公司（sī）时（shí），未（wèi）按照表格上要（yào）求从最高学历（lì）开始填写的顺序（xù），最终在（zài）第（dì）一轮就被K掉了。

　　说（shuō）实话公司也战战兢兢。招聘绝对不是找个会议室（shì）聊天（tiān）那么简单，需要大（dà）量的人力（lì）物力成本。从行业调研的结果来看，一家（jiā）正规公司花（huā）在与招聘（pìn）相关的任务上的时间可能（néng）是150个（gè）工时，而每雇用一个人的开销几（jǐ）乎等（děng）于一个新（xīn）雇员第（dì）一年薪资（zī）的一（yī）半。如（rú）果招聘（pìn）失（shī）误，可（kě）能导致双（shuāng）倍的招（zhāo）聘开销，或许（xǔ）还（hái）将成为产生法律责任（rèn）的争议纠纷。正是出于对上述情况的担忧，公司的招聘（pìn）过程才会变成我们今天看到的这（zhè）副可怕模样。作为（wéi）求（qiú）职者的（de）你，本身可（kě）替代性（xìng）就强，你犯（fàn）了一（yī）个错误，别人（rén）没（méi）有（yǒu）犯这个错误，就离这个（gè）职（zhí）位更（gèng）近一步，为什么还要再让其（qí）他竞争者再退回一步等你？

　　3、没人告（gào）诉你你犯了（le）什（shí）么（me）错（cuò）误

　　所有的公（gōng）司不能或者不愿告诉（sù）应（yīng）聘者他们（men）什（shí）么时候出了错、出了什么（me）样的错（cuò），这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个求职过程中重复错误的（de）行为方（fāng）式，一次次地浪费（fèi）掉（diào）工作机会。而且，更严重（chóng）的（de）是，失败之后根本不知（zhī）道失败的原因（yīn）在（zài）哪里，也（yě）不知（zhī）道（dào）自己哪（nǎ）些方面需（xū）要改进。

　　如果你在求职过（guò）程中总是没有得到及时的回应，那么，赶紧提（tí）高警惕（tì），反（fǎn）思并（bìng）寻（xún）找一下自己（jǐ）在此（cǐ）期间不经意（yì）犯下的（de）错误（wù），也许正是这些隐（yǐn）秘的（de）错（cuò）误方（fāng）式导致你（nǐ）一次次丧失掉宝贵的工作机（jī）会。很多人会尽可能详细地回答每一个问题，实（shí）际上时间的控（kòng）制也是面试中一个非常非常重（chóng）要的因素。

　　4、你（nǐ）懂得控制时间吗（ma）？

　　这是个很多人（rén）不会考（kǎo）虑的问题。一（yī）般来说，面（miàn）试中涉及的问题不（bú）会需要你（nǐ）做一篇即兴演讲（jiǎng），好的回答通常都在20～30秒之间，即使（shǐ）是（shì）一些“面试考官必问（wèn）的问（wèn）题”中，你已经（jīng）充分准备了答案（àn），也要（yào）尽量控（kòng）制到2分钟的时候（hòu）可以做个小收（shōu）尾。微笑一下（xià），顺（shùn）便（biàn）把话（huà）语权转回给面（miàn）试（shì）考官，在充分回答好问题的前（qián）提下（xià），回答得越（yuè）简练，你暴露错（cuò）误（wù）的可能性就越小（xiǎo）。

　　如果一个人（rén）在喋喋不休地诉说，过不了一会儿，听众就神游九天（tiān）了—这（zhè）样的交谈就是单方面倾诉。面（miàn）试考官不会再（zài）乐意（yì）听（tīng）你的每一句（jù）话，而是（shì）开始从你的滔滔不绝中判断你的性格了。顺便（biàn）说一句，听（tīng）人说话最专业的不是面试考官，而是移动的客服。另一方面，除非你真的（de）是（shì）反应（yīng）机敏、逻（luó）辑（jí）能（néng）力超强，不然超过3分钟（zhōng）后你会很容易出现（xiàn）思维混乱的状（zhuàng）况。

　　5、小（xiǎo）组群（qún）面中，不是说得最多的那个（gè）人得分最高

　　很多公司的招（zhāo）聘（pìn）会安排小组群面的环节。我们当然（rán）清楚，小（xiǎo）组讨论的时候，一定要积（jī）极发言（yán）。没有给面试官留下印象的，注定会被否掉。但你可能没有（yǒu）想到的（de）是，并不是发言最多的就得分最高。很（hěn）多（duō）小组讨论的话题，本身没有标准（zhǔn）答案，面（miàn）试考官更关注讨论过（guò）程中每个讨论（lùn）者（zhě）的逻辑（jí）性、沟（gōu）通（tōng）能力（lì）以及团（tuán）队精神。

　　争取一份工作，先要（yào）搞定（dìng）你（nǐ）面前的面（miàn）试考官，在（zài）某种程度上这是一场交（jiāo）锋，知己知彼是赢得胜利的关键。