总是（shì）听见美容（róng）院、美（měi）发店老板或（huò）管理者感（gǎn）叹人才难寻，真的已（yǐ）经到（dào）了求贤（xián）若渴的（de）地（dì）步。人才是有的，而且不少，可（kě）是为什么招聘（pìn）工作依然进（jìn）行（háng）得很艰难（nán）？招聘与求（qiú）职之间的供需比落差这么（me）大？美容美（měi）发行（háng）业员工招（zhāo）聘难（nán）的根本（běn）原因是（shì）什（shí）么？

　　正方观（guān）点：招（zhāo）聘（pìn）者工作做得（dé）不（bú）够好。

　　招聘人员的专业度（dù）反（fǎn）应企业的实力（lì），单就从招聘这个角（jiǎo）度（dù）来看，求才若渴的美容（róng）美发企业应该是卖方，那（nà）么负责招聘工作的（de）人（rén）就是售卖员，卖什么？卖的是企（qǐ）业，企（qǐ）业以及（jí）售卖员本身的品质，魅（mèi）力都很重（chóng）要。而好的人才在招聘市场是相当于最有价值的买方，即客（kè）户。在（zài）激烈的市场竞争中，谁不想争取（qǔ）最有价（jià）值的（de）客（kè）户呢？问题很明白：有需求的客户一般不会拒绝真正好的产品（pǐn），在市（shì）场交易中我（wǒ）们看到（dào）更（gèng）多的是：只要认可（kě）了售卖员，哪怕产品本身略（luè）有瑕疵，客户也会欣然接受！因为客户确信（xìn）：售（shòu）卖员的（de）实力直接反映了一个产品的潜力，即企业的实力。

　　有（yǒu）些企业的招聘人（rén）员很不专业，沟通没有技巧，求（qiú）职者（zhě）对公司第（dì）一印象就不好了，还怎么可能让求职者产生加入的想法（fǎ）？
　　

　　反（fǎn）方观点：求职者心态普遍太浮躁。
　　

　　1、美容美（měi）发从业者（zhě）素质低

　　外人看美（měi）容美发行业，都（dōu）觉得从业者素质低（dī），其实（shí）并不是我（wǒ）们的从业者素质低，只是（shì）普遍（biàn）不高，那些素（sù）质高的，外人不怎么接（jiē）触得到！所以这还得从自身做起，不管你是美容院老板也好，一（yī）个小小的美容师、发型师（shī）也好，都要努力地提升自己（jǐ）的（de）素质，而不是（shì）见异思迁，看哪里的薪水袋比较（jiào）大比（bǐ）较（jiào）厚就忙不迭地琵琶别抱。

　　2、美容美发行业求职者诚信不够

　　总看见（jiàn）新闻说就业率依然（rán）不（bú）高，可是在工作中我却发现，似（sì）乎很多（duō）人（rén）都有（yǒu）大把选（xuǎn）择的机会。电话（huà）约见面试，一个个都（dōu）爱理不理的样（yàng）子，一开口就是（shì）待遇（yù）多少。不然（rán）就是面试过合适，可是入职却出问题，一天推一天，个人信（xìn）誉实在（zài）是太（tài）差！

　　3、美容美发行业是个吃青春饭的行业

　　美容美发行业始终是个比较像吃青春饭的行业，很多有经验的美容、美导（dǎo）师们结（jié）了婚以后就（jiù）离开（kāi）了这个行（háng）业，所以（yǐ）造成高素质（zhì）人才少（shǎo），而后来的这批又太年轻了，缺乏锻炼。

　　造成美容美发行业招聘（pìn）难的原因（yīn），不管是（shì）从招（zhāo）聘（pìn）人（rén）员还是（shì）求职者都（dōu）是有着直接联系的。她们是美容美发行（háng）业招（zhāo）聘工作的桥梁，只要一方做不好，另一方也会受到直（zhí）接影（yǐng）响，所以（yǐ）美容美发行业人才难招（zhāo）聘（pìn）到的原因也就（jiù）是（shì）这样产生的。