准（zhǔn）备面试的时（shí）候，许多求（qiú）职者（zhě）会（huì）刻意于（yú）为（wéi）困难的面试问题，去提前准备一（yī）些有技巧的回答。“你最大的（de）缺（quē）点是什么”“如果你为过去选择一个符（fú）号，你会是哪一种”尽管为这（zhè）些棘（jí）手的问题做好准备是好（hǎo）的做（zuò）法，但很容易忽略一些更加棘（jí）手的，面试官容易问的面试问题。以下三个问题看起来非常（cháng）容易回答，却往往令求职者措手不（bú）及。1、介绍一（yī）下（xià）你自己 …

面（miàn）试时因为工作（zuò）经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面（miàn）试失（shī）败大家也输得心服口服；可你知不（bú）知道（dào），有些行为细节一（yī）旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试（shì）时（shí），一定要警惕以下十种不当行为！说上家坏话，抱怨前一份工作（zuò）被拒指数（shù）：67%求职者：其实我挺怕面试官问这个（gè）问题的，毕竟确（què）实（shí）是因为上家公司某一些不好的（de）地方才令我（wǒ）萌生了跳槽的…

面试官为了不致于“选错（cuò）郎”，也许会在面（miàn）试中设置种种（zhǒng）语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理（lǐ）承受能力。面试者只有识破这（zhè）样的语言陷阱，才能小（xiǎo）心巧妙（miào）地绕开它，不致（zhì）于（yú）一头栽进去（qù）。用“激将法”遮蔽的语言（yán）陷阱。这是面（miàn）试（shì）官用来淘汰大部分（fèn）应（yīng）聘（pìn）者的惯用手法（fǎ）。采用这（zhè）种手法的面试官，往（wǎng）往在提问之前（qián）就会用怀疑、尖锐、咄（duō）咄逼（bī）人的眼（yǎn）神逼视…

在面试中（zhōng），面试主考官不仅需要（yào）深厚的人（rén）生阅历（lì）和广博的知识（shí）积淀，还需要较（jiào）强的辨（biàn）谎技能。对于组织来（lái）讲，甄（zhēn）选（xuǎn）合适（shì）和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而（ér）导致的（de）错误招聘（pìn）使得（dé）企业深受其害。背景调查（chá）的（de）高成本也使得组织不能很好（hǎo）地对面试者提供信息（xī）的真实性达到（dào）全面的证（zhèng）实。所以，如何从（cóng）面试者的语言表（biǎo）述和（hé）体态语言（yán）发现其（qí）说谎的线索是一（yī）…

　　年初一（yī）般是求职、跳（tiào）槽的高（gāo）峰期！如何在高峰期当中找到适（shì）合自己的工（gōng）作，如何给HR留下好（hǎo）印象（xiàng）？面试时候，穿对了（le）衣服，或许能让你提早获得工（gōng）作机会哦！ 　　禁忌（jì）1.无妆或浓妆（zhuāng）艳抹（mò） 　　就算不喜欢化（huà）妆，面试（shì）时（shí）至少（shǎo）也（yě）要打个底（dǐ），适当遮住雀（què）斑（bān）和黑眼圈，让自己（jǐ）的气色好（hǎo）一点。不过使用假（jiǎ）睫毛、做水晶指（zhǐ）甲等太过浓烈的装扮也（yě）要避免，会让面试官…

　　找工作并不容（róng）易，但如果你被解雇了，那么在（zài）你获得成功的路（lù）上就又多了一道需（xū）要跨越的关卡。虽（suī）然工（gōng）作面试中有不可预（yù）见的事情，但可以肯定的（de）是你一定（dìng）要解释你简历上的空白期（qī）。“你总是会被问到这个问题的--尤其是（shì）在你没准备好的时（shí）候，”《职业主义（yì）：获得令（lìng）人满（mǎn）意（yì）职（zhí）业的（de）聪明（míng）方法》的作者（zhě）J. T. 奥（ào）唐纳（J. T. O’Donnell）说。以下是如…

　　一（yī）家知名广告公司（sī）招（zhāo）聘策（cè）划人员，张诚也（yě）加人（rén）了应聘的队伍（wǔ）。通（tōng）过（guò）笔试和面试后，张诚和另外两位（wèi）求职者得到复试的机会。 　　直到复试那（nà）天张诚才知（zhī）道，主（zhǔ）考官是公司的艺术总监杰克杨。 　　杰克（kè）杨在自（zì）己（jǐ）办（bàn）公室接待（dài）了3位求职（zhí）者，但（dàn）是他（tā）并没像（xiàng）其他（tā）考（kǎo）官一样（yàng），出一些奇怪的测试（shì）题，也没有立即考核他们的创造力。而是大手（shǒu）一（yī）挥，让张诚（chéng）他们跟着他一…

　　有的求职者（zhě）逻（luó）辑（jí）思维能力欠（qiàn）佳，对面试官的提问不能给予正面回答，面试氛围压抑，最终导致面试失败。下面（miàn）由福建美容（róng）美发网总（zǒng）结的面（miàn）试三大错误： 　　1、求职者对面试官的提问（wèn）不能把握问题的（de）要点，不能给（gěi）出正面的（de）、理（lǐ）性的（de）证据支（zhī）持。 　　应聘者要认真聆听面（miàn）试官的提问，稍作（zuò）短（duǎn）暂（zàn）的思考，一定要清楚面（miàn）试官（guān）想要获取（qǔ）的信（xìn）息是（shì）什么，切（qiē）忌捕捉不到…

　　求职者面试时（shí）如（rú）果衣着休闲，给人以无精打采的整体印象。如（rú）果身（shēn）穿长（zhǎng）袖衬（chèn）衫，袖口（kǒu）随意挽（wǎn）起，谈吐过于生活化，显得（dé）不够（gòu）庄重（chóng）与（yǔ）严肃。面无表情，含胸（xiōng）驼背，语调压抑（yì），语言（yán）表达犹如在诉苦，给人以无精打采、缺少阳光与自信的整体印象。 　　【面试官（guān）建议】 　　应聘（pìn）者（zhě）在面（miàn）试前应（yīng）做好全方面的准备，除了（le）要熟悉知识技能、本人履历等基础内容，在（zài）…

　　招聘（pìn）官总评 　　1、面试准备（bèi）不足，回答问题缺乏针对性（xìng）。 　　2、职业发展规划空洞，轻技能重晋升，欠缺解（jiě）决问（wèn）题的能力。 　　3、简（jiǎn）历部分经历不真（zhēn）实，过（guò）多套用网络上提供的（de）面试话术，缺乏展（zhǎn）现真（zhēn）实的（de）自我（wǒ）。 　　面试者（zhě）小档案 　　姓名（míng）：李某（mǒu） 性别（bié）：男 年龄：26 毕业（yè）时间：2012年（nián） 　　所（suǒ）在行业：美（měi）容行业 工作年限：1年以下（xià） 　　…