求职面试的过程是求（qiú）职者（zhě）与招聘者用语言（yán）表达思维、互相沟通的过程，因此求职面试中的措辞，也就（jiù）是语（yǔ）言表达上就显得尤为（wéi）重要。面试时要怎么说？要怎么回答问题（tí）？在整个面试过程中（zhōng），措（cuò）辞（cí）要贴（tiē）切（qiē）、自然，提问与发表意见要把握一定（dìng）的分寸，旦不可生硬（yìng）、莽撞。只要你把握好面（miàn）试中（zhōng）的措辞，语（yǔ）言表（biǎo）达贴切，就会给面试考（kǎo）官留下风度翩翩、口才（cái）好（hǎo）的印（yìn）象（xiàng）。

　　在面试中（zhōng），你（nǐ）对面试考（kǎo）官可以说：“其（qí）实我这（zhè）个（gè）人比（bǐ）较随和。”言外之意是向面试考（kǎo）官透露：你（nǐ）是一个很好的合作者。好相处的人自（zì）然容易被人接受。

　　如果应聘单位（wèi）急于用人时，首先把（bǎ）自（zì）己的专长讲足说够（gòu），然后顺理成章地得出结论说：“我想，贵（guì）公司需要（yào）像我（wǒ）这样的。”用这种句式（shì），面试考官会（huì）认为你是站在他们的（de）立场上说话，是在替（tì）他们（men）的发展考（kǎo）虑问（wèn）题，于是很容易接受你。

　　回答问（wèn）题（tí）不要简单。面试考官在提问时，不（bú）要（yào）用（yòng）“是”或“不（bú）是”来回答，要作具体的解释说明。从中面试考官（guān）才能了解你的情况。

　　面试的过程是面试考官评估你能力的过（guò）程，他一直对你抱有谨慎的态度（dù），如（rú）果你爱说大话，把（bǎ）自己吹得（dé）越玄（xuán）乎，他的戒（jiè）心就（jiù）越严。

　　待遇问题是（shì）个敏感（gǎn）的话题，在面试中切（qiē）不可贸然向面试（shì）考官（guān）发问，应该（gāi）让（ràng）面试考官（guān）先提这个问题。

　　关于福利（lì）待遇，应试人可以提出自（zì）己的（de）要求，但不要（yào）过（guò）于计较，争论不休。

　　当（dāng）你对某个问题（tí）发（fā）表了见解后，可以附带加上二句“我（wǒ）很想听听你（nǐ）的意见。”这句话表（biǎo）明（míng）了（le）你对面试考官的尊敬，很容易使他（她）产生亲（qīn）切（qiē）感（gǎn）。

　　如果面试考官（guān）自始至终摆出（chū）一副威风凛凛（lǐn）、居髙临下、握有生杀大权的架势，最好（hǎo）在面试结束（shù）之（zhī）前说出这么一（yī）句（jù）：“当（dāng）然（rán），我（wǒ）是否（fǒu）适合这份（fèn）工作，只有你能做出决定。”这句话把（bǎ）本来属于面试考官的权力（lì）争取出（chū）来（lái）又大大方方（fāng）地交给他，使他在自尊得到满足（zú）的状态下对你十分（fèn）宽容。

　　当你看（kàn）出面（miàn）试考官对（duì）你的（de）看法举棋（qí）不（bú）定（dìng），使他（tā）难于（yú）对你做（zuò）出抉择时，你就这样说一句：“我完全信（xìn）赖你，因为你看问题的角度跟我不一样。”如此一句话，很可能（néng）改变你的处境（jìng）。面试考官想："人家（jiā）这样信任我（wǒ），我又有（yǒu）什么（me）理（lǐ）由不信人家呢？”他很快会说（shuō）服自己，转变对你的看（kàn）法。

　　当你（nǐ）感（gǎn）到紧张而（ér）无法摆脱时，干脆坦城（chéng）相告："坦率地说，我（wǒ）一直感到（dào）紧张。"这（zhè）样，面试考官便会宽慰你，其结果，你的紧张感（gǎn）消除了.你和面试（shì）考（kǎo）官的关（guān）系也更密切了6

　　当你没（méi）有听清面试考官的问话或者不明（míng）白所提问题的意思时，应该请面试考（kǎo）官再说（shuō）一遍或（huò）解释一下（xià）。千万不可（kě）像只（zhī）呆头鹅一样，傻里（lǐ）傻气，沉默（mò）不言.既不作（zuò）答也（yě）不（bú）问。这（zhè）样（yàng）不仅有损你在面（miàn）试（shì）考官心目中的形象，而旦还会使面试考官对（duì）你失去信心，碰（pèng）到这种情况，可以（yǐ）使（shǐ）用以下的语句：“对不起（qǐ），请再（zài）说一次（cì）。”“请再说（shuō）一次（cì）好（hǎo）吗？”"我不敢（gǎn）肯定是否已经理（lǐ）解了你的问题。”

　　诉苦的话（huà）不可说，在（zài）人生（shēng）的道路上.每个人都会（huì）遇到不幸，都会碰到倒霉的事，或是会患上某种疾病。有（yǒu）的（de）人心（xīn）理（lǐ）承受能（néng）力（lì）差，一见到人（rén）没谈上（shàng）几句便开始诉苦。这样（yàng）做，无非（fēi）是想告诉别（bié）人自己是不幸的、无（wú）辜（gū）的、苦难的，以（yǐ）换取别人的同情心，把这种（zhǒng）言谈运（yùn）用（yòng）到面试中（zhōng），肯定（dìng）会惨（cǎn）败。

　　当你想陈述自（zì）己的资（zī）袼（gē）时，可以这么一句括开头：“我（wǒ）能胜任这项工（gōng）作（zuò），是因（yīn）为（wéi）……”接着一二三四讲（jiǎng）出几条（tiáo）理由来。当面（miàn）试考官在审（shěn）视（shì）你究竟能不能胜（shèng）任此职位时，参考的标准已不（bú）再是他（tā）心目（mù）中的（de）标准，而是你列（liè）举的理由，面试考官无形中被你牵着走。

　　当（dāng）你确信面试考官对你印象不错，十（shí）有八九会录用你，不妨说一声：“当然，我不一（yī）定是合适的人选。”这句话表现出（chū）你君子坦荡荡的（de）胸怀，面试考官会（huì）钦佩你面对现实（其实现实并不是（shì）那么回事（shì）），敢作敢为的勇气（qì）。这种说话的激将法，会（huì）进一步坚定（dìng）面试考官（guān）录用你的信心。

　　过于奉承面试考官的（de）话也不可说。有的应试（shì）人一时迎合面试考官，像一个唯唯诺诺的妇（fù）人，面试（shì）考官（guān）说什么都（dōu）赞成，一味地点头。这样只顾一心奉承面试考官而不敢发表自己的（de）意见或（huò）见解，其结果只（zhī）能是使（shǐ）面谈十分枯燥（zào）、乏味，最（zuì）终面试考官对你丧失信（xìn）心：你是（shì）个平庸之辈，不宜录用。

　　当你知道竞（jìng）争对（duì）手（shǒu）如云、大（dà）部（bù）分（fèn）条（tiáo）件又与（yǔ）你（nǐ）旗鼓相当、面试考官不知（zhī）如何（hé）取舍，在这种情况下，你不妨在（zài）结束面试时含蓄地说：“我想我们肯定（dìng）还会（huì）见面的。”这句话（huà）包含着：“见（jiàn）到面试考（kǎo）官（guān）很（hěn）高兴，希望再见面"的意思（sī），谁能不愿（yuàn）意听这种话（huà）。同（tóng）时，这话也会（huì）促使面试考官（guān）产生一种感觉：人选已经定（dìng）下，非你莫属。