评价自己是比较困难（nán）的（de）。面对面（miàn）试考官的时候，也（yě）许他会让你进行自我（wǒ）评（píng）价，如果对自己评价过高或过低了，都会妨害自（zì）己的求职（zhí）目（mù）的（de），一定要分寸地、恰当地进行（háng）自我评价。

　　1、具（jù）体（tǐ）举例

　　面试时，自己的优点及长处（chù）要（yào）尽量阐述清楚，但语言要简（jiǎn）洁明了，还要特（tè）别强调自己的工作能力和（hé）敬业精神（shén），并（bìng）用具体的事例加以证明，如（rú）在校期间提升什么职（zhí）务，从事过何类社会实践活动，有过什么样的学术成果。但应注意，不可夸夸其谈，不可（kě）过多地列举自己的优点，应做到恰到好（hǎo）处，把几个最突出、明显（xiǎn）的（de）优点说出来就足（zú）够了，如果过（guò）多地列举自己（jǐ）的（de）优点，对（duì）方会认为你是一个骄傲、自负的人，效果会适得其反。

　　2、直视缺点

　　“金无足赤（chì），人无（wú）完人”。即使是再伟（wěi）大的人物，也难免有缺点和不足之处，关（guān）键一点是（shì）如何正视自己的缺点，改正自己的缺（quē）点。尤其在面试的时（shí）候，当面试考官问你（nǐ）有（yǒu）哪些缺点时（shí），切忌回答没（méi）有（yǒu）或支（zhī）支吾吾（wú），这样会（huì）使面（miàn）试考官产生你自以为是（shì）或欲盖弥彰（zhāng）的感觉。你应该（gāi）以一种诚恳的表情分析（xī）一（yī）两点无伤自己形象的缺点，并以实例说明，给（gěi）面试考官一个客（kè）观公正的印象（xiàng），而且他认为（wéi）你是一个诚实坦率的人，因为能够正视缺点本（běn）身（shēn）就是一个（gè）优点，这（zhè）样的人，在实际工作中（zhōng）才能不断取得进步。

　　3、勿自我吹嘘

　　有些（xiē）人在写求（qiú）职简历时过于（yú）宣（xuān）扬（yáng）自己的优点（diǎn）和长处，惟恐被人瞧不起似的。实际上，找工作（zuò）也是自我推（tuī）销的一个过程，这（zhè）就要求写求职简历时一定要掌握好度。

　　过分地抬（tái）高自（zì）己，吹嘘自己多才多艺，甚（shèn）至不（bú）惜贬低他人，以他人做踏脚石的人，会令人感到锋（fēng）芒毕露而敬而远之。为（wéi）达到被录用的目的（de），在求职简（jiǎn）历中表明自己“很（hěn）有领导能力”、“活动（dòng）能力很强”之类，是很容易引起别人（rén）反（fǎn）感的，给人造成夸夸（kuā）其（qí）谈、华而不实的印（yìn）象。因此，切记不可在求职（zhí）简历中自吹（chuī）自擂。

　　4、不要自（zì）我贬低（dī）

　　谦虚是（shì）一种美德，但要适度。谦虚过度，一方（fāng）面（miàn）会让入觉（jiào）得你很虚伪，不怀好意，有（yǒu）所企（qǐ）图；另一方面就是（shì）让人觉（jiào）得你是什么（me）都干（gàn）不了（le）做不（bú）好的人，过分谦虚，会让人白（bái）白失去被录用的机会。

　　有的（de）人认（rèn）为在找工作时自我贬低（dī），或者对自己的优点（diǎn）和特（tè）长轻描淡写甚至不提，而毫无避（bì）讳地大谈自己的缺点的（de）行为是一种高尚（shàng）行为，是应（yīng）值得发扬的，可是（shì）在求职时这（zhè）样的做法却（què）是错误的。因为（wéi）任何单位都想录（lù）用（yòng）有才干、有能力的人（rén），尤其是小（xiǎo）公司任用一个人可以干几个人的（de）工作，谁也不会（huì）录用吃闲饭的（de）人，如果你什么都不行，别人就（jiù）会瞧不起你，不（bú）会（huì）录用你。在求职时自我贬低，无异于自掘坟墓。