除非你是万里挑一的幸运儿，否则你的第一份工作绝不会是你梦想中的（de）样子。不是说你不想做能挣6位数的Flipping Burgers老板就（jiù）意味着你的（de）第一份（fèn）工作不重（chóng）要。不管你的第一份工作有多么蹩脚，它（tā）仍然能教会你很多（duō）能为你的未来（lái）奠（diàn）基的东西。

牺（xī）牲精神（shén）

拿到一个学位、很努（nǔ）力地进入一家公司、得到（dào）一个人（rén）人渴求人人竞争的职（zhí）位可能会让你忽视很重要的一点：你不是不可或（huò）缺的。事实上，几乎我们每学的（de）一（yī）项技能都是让（ràng）自己变得更加无可替代的资本。仅仅有极少数（shù）人存在例（lì）外（很大（dà）可（kě）能你不是他们中的一员），如（rú）果（guǒ）你失业（yè）了，总会有人过（guò）来（lái）做替（tì）补，继续你剩（shèng）下（xià）的工作。他们还可能做得更好。正如读者Chris Murray说道，一个人不仅仅需要去做一个尽责的齿轮（lún），他需要做（zuò）那个最有价值（zhí）的:

另一个读（dú）者Black Attack阐（chǎn）述了“成败（bài）全靠自己”的心（xīn）理。简单来说，你所（suǒ）在的（de）公司不是给你（nǐ）用来娱（yú）乐的，他（tā）们（men）是经商的（de）:

你的第一份工作教给你的东西在这个时候就体现出（chū）来了。零售，餐饮（yǐn）服务，还有许多入门级别的工作（zuò）相较大多（duō）数工作（zuò）而言（yán）都倾向（xiàng）于有一（yī）个更高的员工离职率。我（wǒ）们（men）基（jī）本都会看到一（yī）些同事在第一份工作（zuò）的第一年或（huò）者第二（èr）年就辞职了。然而，似乎很少有（yǒu）某（mǒu）个员工会专门（mén）为了看公司（sī）没（méi）了（le）自己渐渐垮掉而辞职的。

社交能（néng）力和（hé）努力（lì）工作同（tóng）样重要

我曾经有段时间一直单（dān）纯（chún）地相信（xìn）在（zài）一份工作（zuò）中努力就是一切的（de）关（guān）键。在（zài）某种（zhǒng）程度上，确实没错（cuò）。许多（duō）上司会因为你把工（gōng）作做完并且完成得很好而高兴。然而（ér），那也最多（duō）只（zhī）能帮你保住现在的工作。如果你想往上发展，建立更多联系（xì），或者站（zhàn）到一个更（gèng）高更好（hǎo）的位置上，人脉（mò）就显得很重要了。读（dú）者palehorsevictoria说，这样（yàng）不仅仅（jǐn）让（ràng）你和你的雇主有更亲密的关系，还能（néng）让你（nǐ）的工（gōng）作更有效率:

好处不（bú）仅仅只是这些（xiē）。我们的Andy Orin分（fèn）享了他（tā）是（shì）怎样因为处在一个（gè）天然（rán）社交环境里而帮他打开了私人和水下工作上的人（rén）脉的整个过程。

不管有着什么样的工作，身（shēn）边的人都很重要，他们会给你推荐信，他（tā）们决定着（zhe）谁将（jiāng）获得（dé）晋升，他们有着让你的经历变得不可替（tì）代（dài）或者不值一提的能力。如AudibleNod所说，他（tā）们不仅（jǐn）仅（jǐn）是同事，他们是和（hé）你一样（yàng）的（de）竞争者:

企业文化（huà）决定着你的（de）幸福感

“没人喜欢（huān）自己的老板。”某些情况下，你（nǐ）可能会听到这种话，并且某种程度上，这（zhè）是一个很（hěn）好（hǎo）的建议。如果（guǒ）你（nǐ）很喜欢（huān）自（zì）己的老板，那（nà）你应（yīng）该是相当（dāng）幸运的，但你（nǐ）很可能不会。那也没（méi）事儿！不需要去喜（xǐ）欢你的老（lǎo）板，相反，你应该去找到一种能让你与（yǔ）其紧（jǐn）密融合的企业文化。这是一个可行但棘手的过程。读者jomarch说，找到能让自己完美适（shì）应的环（huán）境有时候比工作本身更重要:

你的第一份工作将会是一（yī）个你琢磨清（qīng）楚自己（jǐ）最（zuì）适合哪（nǎ）种企业文化的一个绝好（hǎo）机会。这有一个小例子，为了进一步确认，（问自己）你怎样（yàng）才（cái）能（néng）处（chù）于最好的工（gōng）作状（zhuàng）态？你喜（xǐ）欢征求（qiú）他人的意（yì）见吗（ma）？还（hái）是你更倾向于独自（zì）工作？你更喜欢能（néng）让你往上爬的层级制度（dù），或者你（nǐ）想要（yào）能从一个（gè）项目转移（yí）到另一个（gè）项目的自由与灵活（huó）？领（lǐng）带是一个违诺（nuò）的标志还是工（gōng）作必须？就（jiù）个人而言，我觉得（dé）自己（jǐ）不喜欢那（nà）种需要整天（tiān）系着领带的工（gōng）作。但当（dāng）我有了（le）那样一个工作以后，我就爱上了（le）它（我指的是领（lǐng）带（dài），不是这（zhè）个工作）。我想说的（de）重点在于，在你（nǐ）与你（nǐ）的同事们互动、交流、合作之前，你（nǐ）是不会清楚你最适（shì）合（hé）什么样的企业文化的。那你在高中毕业后就承担起的蹩脚工作对你（nǐ）去摸（mō）清（qīng）自己要什么（me）样的文化是一个极好的（de），低风险的机会。

非本（běn）专业工作仍可为未（wèi）来职业铺路

我们中（zhōng）的大多数人（rén）心（xīn）中对自己（jǐ）想要的工作有着明确（què）的（de）答案。追求（qiú）奋斗自己的事（shì）业（yè）本质就是做心（xīn）中的那些工（gōng）作。但（dàn）在那之前你做（zuò）过的工作是（shì）作为你追寻（xún）人生事业的一个关键跳板而存在的（de）。有时可能包含着一段教会你很多必要技能的实习工作，但这（zhè）也（yě）可能仅仅意味（wèi）着（zhe）放弃办公室的工（gōng）作（zuò）转而去能给你更多自由的酒吧（ba）。例如，读者Apocalypse531设（shè）法使自（zì）己得到同样的报酬（chóu），但却（què）承（chéng）受了更少（shǎo）的压力:

你能（néng）从一份工作中得（dé）到的，也是你最需要的（de），是学（xué）习（xí）和（hé）你的专业领（lǐng）域相关的技能。另外，你仅仅是（shì）需要一点点资金去扶持工作之（zhī）外（wài）的兴（xìng）趣爱好。在（zài）刚开始工作时（shí）一般很难搞清楚你到底需要从这份工作中（zhōng）得（dé）到什么，但（dàn）一旦你着手去干，这一问题就会（huì）随着“你（nǐ）接下来（lái）应该做（zuò）什么”而解决了，这（zhè）可能是最重要的一课（kè）。

掌握辞（cí）掉工作的时机

大多数人的第一（yī）份工作都被标榜着糟糕或者（zhě）工资零星的特点。但（dàn）即使（shǐ）你（nǐ）足够（gòu）幸（xìng）运有（yǒu）着（zhe）很棒的第一份工作，它仍和大多数（shù）人的有着一个共（gòng）同（tóng）点：这不会是你（nǐ）最后一份工作。某些时候你需要做出辞（cí）职的决定。也（yě）许因为（wéi）现（xiàn）在的你（nǐ）并不快乐，也（yě）许你想赚更多的钱，也许你仅仅觉得是时候有点改变了。不管原因是什（shí）么，你需要知道怎样，更重要（yào）的是（shì），为什么（me）辞去一个工作（zuò）。读者marenum说，相（xiàng）比于（yú）原（yuán）地不动，离开会（huì）让你学到更（gèng）多:

我从辞掉糟糕的（de）第一份（fèn）工作里学到了很多，远比我呆在原（yuán）位多得多。最终我还（hái）是没能忍受我那恶毒的老板（bǎn），枯燥的环境，还有（yǒu）按部就班的工（gōng）作。因此我选择了（le）离开，几个（gè）月（yuè）内（nèi）我就（jiù）在一（yī）家好很多的公司（sī）里（lǐ）找到了一个（gè）实习工（gōng）作，即使这是无（wú）报酬的，我也（yě）比（bǐ）之（zhī）前快乐不（bú）少。

掌握（wò）辞职的时（shí）机（jī）本身是一个困难的过程，但要时刻（kè）注（zhù）意着那些警示信息，辞去未来（lái）的某项工（gōng）作风险会更大（dà），因为有更多你先前掌握的技能（néng）面临着威胁。这（zhè）就使得你的第一次（cì）辞职经验变得尤（yóu）为重要。在离（lí）开之（zhī）后自（zì）我（wǒ）感觉更好（hǎo）了？你失去了什么？离开后你（nǐ）会后悔吗？你对这些问（wèn）题的答案会帮助你弄（nòng）明白辞职的正确方法和时机。随着我们的年龄（líng）增长，我们（men）有太多的账单要支付，这时我们更容（róng）易认（rèn）为辞掉一份（fèn）工（gōng）作是错误的。所以辞职后你的感（gǎn）觉和反应会告（gào）诉你这（zhè）是不是真是错误的决定，或者自（zì）己只是害怕失去一份薪水。