早春三月，又到了一（yī）年一（yī）度的跳槽（cáo）高峰。作为一个待过小公司，混（hún）过大公司，在职场艰苦（kǔ）奋（fèn）斗8年多的过来人（rén），笔者给那（nà）些准备跳槽的职场新（xīn）人提个醒！

哪（nǎ）几类公司不（bú）能去？

以下几类公司（sī）的工（gōng）作机（jī）会是需要慎重（chóng）考虑的：

1、浮躁（zào）激进型

一（yī）般来说，浮（fú）躁（zào）激（jī）进的公（gōng）司犯错的机会更大些（xiē），老板（bǎn）的一冲动可（kě）能就会毁掉你珍惜的工作。浮（fú）躁（zào）激进的公司通（tōng）常表现为疯狂（kuáng）扩展，到处开（kāi）分公司，到处挖（wā）人。看一家公司能（néng）否长（zhǎng）远发展，一（yī）定（dìng）不要看（kàn）当下他们有（yǒu）多么火红，要（yào）冷（lěng）静的想想他（tā）们的商业模式（shì）能不能长远。

比（bǐ）如前几（jǐ）年（nián）的团购正火的时候，在资本的推动下，各（gè）家团购网站疯狂招人，一天（tiān）就会（huì）新增几十上百个新面孔，而没过了（le）多久，纷纷（fēn）关门（mén）大吉。高峰时，几千（qiān）上万家的团购网（wǎng）站，目（mù）前大部分已（yǐ）经销（xiāo）声（shēng）匿迹，现在还有声音（yīn）的好像只（zhī）剩下十来家（jiā）了。

2、家（jiā）庭作坊（fāng）型

这（zhè）类公司主要由家庭（tíng）成员组（zǔ）成，各种利（lì）益纠葛。你进入这样一家企业，将不会（huì）有更大的发展（zhǎn）空间，所有的利益（yì）部门都会被这个家族企业里的成员担任，你做到底也（yě）是一个职业经理（lǐ）人，不会成为主人翁。选择时（shí）也要慎重（chóng）。

3、投机倒把型

这（zhè）类公司以钻法律政策来获得盈利空间。比如一些博彩网站，一（yī）些打（dǎ）色情擦边球的（de）网站，这类网（wǎng）站短（duǎn）期内效益可能很好，但这不是（shì）正经生意，一（yī）旦被查处，不但丢掉（diào）工作还可能断送（sòng）你的（de）生活（huó）。

大公司里的那些坑

不（bú）少人羡慕大（dà）公（gōng）司（sī）的福（fú）利待遇好，对大公司可以说（shuō）是翘首以盼。可（kě）是，你（nǐ）不知道的是，一入侯门深似海，从此升职是路人啊。特别是如果（guǒ）你去了以下这些部门，前途就很渺茫（máng）了！

1、被边缘（yuán）化的部门

通常大公司都（dōu）会（huì）下设很多独立的事业部（bù），事实上，大公（gōng）司的事业部（bù）与事业部之间（jiān）是有很大差距的，有（yǒu）的事（shì）业部业（yè）务开展的好，待遇也是（shì）杠杠的（de），有的事业部是即将被抛弃（qì）的业务，因此待（dài）遇会（huì）很一般。别的事业（yè）部可能年会发宝马什么的，边缘化的（de）事（shì）业部可能顶多就是一起聚个餐。

2、人（rén）事（shì）斗争（zhēng）激烈的部门（mén）

大公司人多嘴杂，涉及到方方面面的利益分配，自然就会有各种人事斗争。部门（mén）与部门之间，同事与同（tóng）事之间，领导与下属（shǔ）之间，人（rén）事斗争（zhēng）无处不在。人事斗争中（zhōng），经（jīng）常会（huì）涉及到站（zhàn）队的问题，一旦你站错了队，很（hěn）有可（kě）能会（huì）充当炮灰，如果你涉世未深，太过单纯（chún），说（shuō）不定你被（bèi）卖了还帮着别人（rén）数（shù）钱。

3、老员工太（tài）多的部（bù）门

公司（sī）发展到一定程（chéng）度，即便（biàn）是私营公司（sī）也会像国企一样，会有很（hěn）多跟随公司（sī）多年的老员工。在老员工堆积（jī）的部（bù）门，升（shēng）职来说更是难上加难。很多（duō）大公司（sī）升（shēng）职都是论（lùn）职排辈，如果（guǒ）你不是有过人的才智，是绝对不（bú）可能（néng）得到（dào）升职的机会的。

如果，你真的进了大公司，以上三（sān）条不幸全中，不但（dàn）是清水（shuǐ）衙门事业部，还被分（fèn）配到边缘化了的小部门，正好这个小（xiǎo）部门的（de）同（tóng）事间还喜（xǐ）欢搞点人事斗争消磨时光，那你就哭去吧（ba）。

小（xiǎo）公司的利（lì）与弊

那么去小公（gōng）司呢（ne），是（shì）不是会更（gèng）好（hǎo）点呢（ne）？笔者（zhě）不妨（fáng）先来打个防疫针，先（xiān）说说小（xiǎo）公司的可能会遇到的几个（gè）突出的问题。

1、工资福利待遇不佳

小（xiǎo）公司普遍福利待遇不太好（hǎo），除非（fēi）是（shì）创业起初就拿到千万（wàn）美元融（róng）资的富（fù）二代创业公司（sī），一般创（chuàng）业公司由几个合伙人自（zì）筹（chóu）资金（jīn），创业前期都是勒紧裤（kù）带过日子，自然工资待遇也好（hǎo）不到哪（nǎ）儿（ér）去，跳槽到小公司要考虑清楚，很有可能没有你曾经待过的（de）大公司福利待遇好（hǎo），这时，你要有（yǒu）充分的心（xīn）理准备，免（miǎn）得过去之后心里（lǐ）不平衡。

2、老板指手画脚，亲力亲（qīn）为

小公司创业（yè）的老板通常都比较着（zhe）急。因为创业起初，时间是最宝贵（guì）的，错（cuò）过一天都可能丧失（shī）继续生存下（xià）去的机会。因此，老板通常看（kàn）到员（yuán）工的工作进展不顺，通常不会（huì）让员工自我调（diào）整，因为实在是等不起，通（tōng）常都（dōu）会自己操刀（dāo）上门，亲力亲为。

3、事情杂，不（bú）能专（zhuān）一发展

初创小公司（sī）人（rén）数有限，因此分配到每（měi）个员工手头上的事情可能（néng）会很多。你可能会（huì）遇到运营、推广、美工、编辑等等（děng）多（duō）个（gè）工种都需要做（zuò）的情况。这个时候，你可能无（wú）法在某一个（gè）领域深入发（fā）展，虽然会的东西多，但并不是（shì）专（zhuān）家级（jí）。这个（gè）可能也会影响到你后期生涯发展。

任何（hé）事情都（dōu）具有两面性，有（yǒu）弊自（zì）然有（yǒu）利（lì），我们再（zài）来看看（kàn）小（xiǎo）公司有哪些好的地方。

1、到（dào）处都是机会，各种锻（duàn）炼

小（xiǎo）公司随着业务拓展（zhǎn），会处于各种缺人的状态。为了利润最大化，小公司通常都会让（ràng）一名员（yuán）工同时肩（jiān）负起（qǐ）多个工作岗位。一般的员工可能认（rèn）为老板剥削过重，但乐观的员工却会认为这是老板给的一次（cì）锻炼（liàn）机会。作为过来人，笔者觉（jiào）得，初入职场，多（duō）干点并没（méi）什么不（bú）好，多（duō）掌握点（diǎn）技能（néng），很可能会为将来的事业打下深厚的基础。

2、有（yǒu）可能成为（wéi）创（chuàng）始合伙人和功勋元老

小公司刚起步（bù）可能会比较艰难，但（dàn）是若（ruò）能遇到风口，突然被风吹（chuī）起来，你作为（wéi）一名（míng）员工加入其中说不（bú）定能搭上顺风车（chē），过个三年五年（nián），说不定也（yě）成为了上市公司的（de）功勋元老，回报杠杠的。

最后（hòu），要记住最重要的一条是，经常（cháng）跳槽不是一个好习（xí）惯。如果（guǒ）跳槽是同一行业同一个（gè）工种（zhǒng）还好说，如果跨行业跨工（gōng）种风险更大。身在职（zhí）场，还是着眼长远，千万（wàn）不要为（wéi）了拿一时高薪损失了更长远的发（fā）展。该说的（de）笔者已经说完，至于（yú）如（rú）何选择，就靠你自己去权衡利弊了。