如（rú）果（guǒ）愿（yuàn）意去公司上班（bān），是（shì）选择大公司还（hái）是选择小公司（sī）？先来看看（kàn）在（zài）大公司（sī）上班（bān）有什（shí）么利（lì）弊（bì）。

利：

· 大公司在行（háng）业内具有（yǒu）一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性（xìng）小，因此在大公（gōng）司（sī）工作职业也比较稳（wěn）定。

· 大公司的工作体系规（guī）范（fàn），管理（lǐ）制度（dù）完善，在大公司工作能学（xué）得（dé）很（hěn）“规矩”，养成良（liáng）好的工作习惯。

· 在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层（部门总（zǒng）经理），就有很好的福（fú）利（lì）待遇和收入。

· 大（dà）公（gōng）司的福利（lì）待（dài）遇（yù）好。很多（duō）大公司除了给（gěi）员工上“五险一金”外，还给员工上（shàng）补充养（yǎng）老保险（xiǎn）（企业年金），给员工更（gèng）多的福利和保障（zhàng）。

· 履（lǚ）历（lì）好看（kàn）。如果今后跳槽，在大公司（sī）工作的经历（lì）会得到用人单位的（de）认可，会（huì）给你的履历加分。

· 可以积累更多的人脉关系。在大公司工作会有机（jī）会接触更（gèng）多的社会权贵，认识更多“有用”的人，会给自己积累（lèi）更多（duō）的人脉关（guān）系（xì）。

弊（bì）：

· 大公司等级（jí）森严。大公司员工的（de）等级很多，有（yǒu）的公司从普通员工到公司总裁要（yào）经历近20个层级，普通员工很难接触到（dào）公司的高层，员工的晋升除（chú）了靠工作业绩，更（gèng）需（xū）要“熬”年头。

· 大公司（sī）的决策（cè）效率较（jiào）低（dī）。由于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策（cè）效（xiào）率会较低。

· 大公（gōng）司人际关系复杂。大公（gōng）司由于（yú）人员多，人员背景复杂（zá），层级多，因此人际关系（xì）更为复杂。

再来看看在小（xiǎo）公（gōng）司（sī）工作的利弊（bì）。

利：

· 管理层（céng）级少，员（yuán）工（gōng）晋升较容易。小公司人（rén）员少，管理层（céng）次（cì）也少，从普通（tōng）职员升到部门（mén）经理（lǐ）甚至高层相（xiàng）对容易。

· 决策效率较高。小（xiǎo）公（gōng）司（sī）由于管（guǎn）理层（céng）级（jí）少，管（guǎn）理效（xiào）率（lǜ）相对较高，经常是老板一句话就决定了。

· 能（néng）接触更（gèng）多方面的（de）工作（zuò）。在小公司工作，可能一个人要干几个岗（gǎng）位（wèi）的工作（zuò），促使自己成为多面手。

· 人际关系相对简（jiǎn）单。

弊（bì）：

· 管理的随意性强（qiáng）。小公司管（guǎn）理很个性化（老板的个性），随意性强，在小公（gōng）司（sī）上班学到（dào）的东西往往比（bǐ）较“野（yě）”，不（bú）规范。

· 工作（zuò）不稳（wěn）定。小公司倒（dǎo）闭（bì）的可能性远远（yuǎn）大于大公司（sī），因（yīn）此在（zài）小公司（sī）工作职业不稳定。在小公司（sī）工作（zuò）的员工跳（tiào）槽的比例高，员（yuán）工流动性高。

· 福利（lì）待遇较差。小（xiǎo）公司给员工上“五（wǔ）险”，一般都选择（zé）最低档，小公司一般不给员工上住（zhù）房（fáng）公积金（jīn），更（gèng）没（méi）有补充养老保险（xiǎn）。

· 履历不值钱（qián）。在小公司即使（shǐ）做到高管， 在你跳槽（cáo）时，在（zài）新的（de）用（yòng）人（rén）单位也可能得（dé）不（bú）到认可。

· 在（zài）小公（gōng）司工作，由于业务关系的（de）限（xiàn）制，你很难接触到社会高层，限（xiàn）制了你的人脉（mò）关系。

从以上分析可以看出，对于刚（gāng）毕业的大学生来说（shuō），进大（dà）公司上班要好于进小公司，对于女性大学生更是如（rú）此。即使以后（hòu）想自己创业，在大公司（sī）工（gōng）作的经历也（yě）会（huì）使人们受益终生。